La Sostenibilidad es uno de los valores que fomentamos dentro de la cultura organizacional en ICA Fluor. Nuestros objetivos en materia de Sostenibilidad son:

1.Establecer los compromisos y estructura del Sistema de Sostenibilidad que ICA Fluor debe aplicar en la ejecución de sus proyectos, basados en los 3 pilares: social, ambiental y económica con un enfoque de mejora continua y visión sistémica con nuestras partes interesadas.

2. Cumplir con las iniciativas, acciones y programas implementados por ICA Fluor para satisfacer las necesidades de nuestros clientes contribuyendo a la rentabilidad en nuestros proyectos de una manera sustentable para beneficio de generaciones actuales y futuras.

3. Guiar nuestros procesos a través de la mejora continua que nos permita planificar, actuar, revisar y corregir nuestras acciones para crear un equilibrio basado en el respeto por la naturaleza, los derechos universales y la justicia económica, y fomentar un ambiente, seguro, creativo, no discriminativo e incluyente en relación con los diversos grupos de interés.

Política de Sostenibilidad de ICA Fluor

En ICA Fluor promovemos continuamente el compromiso ético de la empresa, con nuestros clientes, socios, empleados y subcontratistas, así como, la vinculación con las comunidades y grupos de interés, fomentamos el cuidado y preservación del medio ambiente de las poblaciones y sitios donde se ejecutan nuestros proyectos, con el propósito de contribuir a mejorar la calidad de vida de nuestros empleados, sus familias y en general de la comunidad, con el fin de contribuir en el desarrollo sustentable del país.

Acciones de Responsabilidad Social

Algunas de las acciones que se han implementado en nuestros proyectos y en Oficina Matriz son:

Sostenibilidad Social:
• Campañas continuas: Espectro de la Diversidad, Equidad e Inclusión y Erradicación de la Violencia de Género.
• Fomentar un ambiente de trabajo de Igualdad Laboral y No Discriminación.
• Desarrollo profesional y mentoría.
• Bienestar familiar y flexibilidad laboral.
• Voluntariado corporativo a través de iniciativas de diferentes Grupos de Recursos de Empleados.
• Donaciones y filantropía.
• Vinculación con la comunidad.
• Diversidad sexual y campañas de salud sexual.
• Torneos deportivos y activación física.

Sostenibilidad Ambiental:
• Campañas continuas: Cambio climático, prevención de la contaminación, valores y educación ambiental, cultura del agua.
• Cuidado y conservación de la Biodiversidad.
• Apoyo en donaciones de materiales de residuo.
• Promover hábitos de consumo responsable y ciclo de vida.
• Campañas de reciclaje: Papel, PET, cartón, Aluminio, Pilas, Cartuchos, Tóner y Tapas plásticas.
• Reforestación y recuperación de áreas verdes.
• Programa de bienestar y salud

Sostenibilidad Económica:
• Pacto Mundial: A través de Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
• CEMEFI: Distintivo de Empresa Socialmente Responsable.
• Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
• Fomentar la cultura del Ahorro y de cuidado de finanzas personales.
• Concientización y capacitación a subcontratistas y proveedores.

ICA Fluor confirmó su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde septiembre del 2021.

Dando un paso importante hacia el fortalecimiento de la sostenibilidad corporativa en todo el mundo al convertirse en una empresa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

Con esto, ICA Fluor se ha comprometido a implementar Los Diez Principios en sus estrategias y operaciones. Los Diez Principios dictan lo siguiente:

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente.

2. Las empresas deben asegurarse de que no son cómplices de la vulneración de los derechos humanos.

3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.

6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.

7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.

9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

10. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

Los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas se derivan de: la Declaración Universal de Derechos Humanos, La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los Principios y Derechos fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Este año, a partir del 25 de febrero del 2022, se obtuvo el Distintivo ESR® 2022 para empresas Grandes, como resultado de su compromiso público y voluntario por implementar una gestión socialmente responsable, basada en una visión de mejora contínua manifestada ante sus grupos de interés.

Incrementando sus estándares en los siguientes ámbitos:

- Calidad de Vida en la Empresa,

- Ética y Gobierno Empresarial,

- Vinculación con la Comunidad, y

- Cuidado y Preservación del Medio Ambiente.

Nuestros compromisos principales bajo este distintivo son:

1. Promover e impulsar una cultura de competitividad responsable enfocada a lograr las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.

2. Hacer públicos sus valores, combatir interna y externamente prácticas de corrupción y a desempeñarse con base en un código de ética.

3. Desarrollar esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana.

4. Promover condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).

5. Respetar el entorno ecológico en todos y cada uno de sus proyectos, comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente.

6. Identificar las necesidades sociales del entorno en que opera y colabora en su solución, impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.

7. Identificar y apoyar causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial.

8. Invertir tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que opera.

9. Participar, mediante alianzas intersectoriales con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras, agrupaciones y/o gobierno, en la discusión, propuestas y atención de temas sociales en sus proyectos y que sean de interés público.

10. Tomar en cuenta e involucrar a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de inversión y desarrollo social.

Centro Mexicano para la Filantropía

Cada año el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) da a conocer un listado de todas las empresas que han obtenido el Distintivo ESR.

Puedes encontrarnos junto con las empresas que han logrado alcanzar estos estándares. Busca a ICA Fluor entre las empresas con 11 años de certificación en la siguiente liga.

ICA Fluor cuenta con la certificación de la NOM R-025.